Miért működik a rendszerünk?

Van filozófiánk, hitvallásunk: (Magán) Emberi + Munkafilozófiánk Barátságos, pozitív életszemlélet, barátságos kommunikáció.

A pozitív életszemlélet energiát ad. Amennyiben törekszünk a negatívumok megváltoztatására, akkor pozitív, boldog és sikeres emberré tudunk válni, és környezetünket is azzá tesszük.

Határozottság: Mindig naprakészek vagyunk és tájékozottak. Minden körülmények között magabiztosságot kölcsönzünk. Megfelelő információval rendelkezünk: megoldásokról, szabványokról, folyamatokról.

Becsületesség: A becsületesség és a tisztesség vezérel minket. Ahogy a mondás tartja, mindig azt kapod vissza, amit adsz. 

Mindig előre tekintő A fejlődést szem előtt tartva, mindig előre nézve keressük a lehetőségeket. Mindenki szeretné a fejlődést, mind a magánéletében, mind a munkájában. Ez hajtja előre és fejleszti az embert, a társadalmat, a világot.  

Mindig többet adunk: Vállalásainkat minden irányban - tulajdonos, dolgozók, stb. - túlteljesítjük,. ezáltal egy pozitív plusz érzést kapcsolunk a munkánkhoz.

Megértő, a másikat meghallgató: Mindannyian arra vágyunk, hogy a társunk, kollégánk, beszélgetőpartnerünk megértsen bennünket, aminek kölcsönösnek kell lennie. Nekünk is meg kell hallgatni a másikat, ettől lesz harmonikus egy kapcsolat. 

Folyamatosan fejlesztjük önmagunkat és kollégáinkat: A fejlődés folyamatos, ennek érdekében mindennap teszünk saját és kollégáink fejlődésé-ért. Minden ember szeretne anyagilag, érzelmileg és pozícióban fejlődni. Ehhez azonban rengeteg energia, önfejlesztés és lemondás kell.

A problémákat azonnal megbeszéljük, a másikat meghallgatjuk: Ha problémát észlelünk, azonnal megbeszéljük, meghallgatjuk a másik felet, tisztázva a félreértéseket, együtt gondolkodva keressük a megoldásokat. Minden kapcsolat egyik legnagyobb veszélye az, hogy a másik által okozott gondokat eltemetjük, és nem szólunk róla. 

Fegyelmezett működés: (nem késünk, nem halogatunk/ ha késünk, akkor azonnal jelezzük) A hatékonyság egyik alapja a fegyelmezett működés, azaz a szabályok betartása, a megadott kereteken belüli működés. Mi is a kiszámíthatóságot, megbízhatóságot fegyelmezettséget várjuk el társunktól, munkaadónktól, a tulajdonostól és a társadalomtól is egyaránt. 

A célt folyamatosan szem előtt tartó: Számunkra fontos, hogy mindig a cél lebegjen a szemünk előtt, és mindennap a cél érdekében cselekedjünk. 

Csapatban gondolkodó: Csapatban az erő. Egyéni sztárok és one-man show-k szinte csak a filmekben léteznek. Nagy dolgokat, óriási fejlődéseket csapatban lehet elérni. Ahogy Hofi is mondta: "Egyedül nem megy!"

Dolgozóink tanítása/fejlesztése: - PIRAMIS MODELL Minél többet tud, annál kevesebbet kérdez, több idő marad a stratégiai kérdésekre. Egyre nagyobb mennyiségű munkát tud ellátni. Ügyfélvisszajelzésekből lelkileg építkezik. Szakmai fejlődése feldobja, jobb hírneve lesz saját köreiben. 

Mindenkit ott alkalmazunk, amely területet a legjobban ismeri és legjobban kedveli: Egyre kevesebb a szakember, egyre kevesebb a munkavállaló, küzdenek az egységek. A mi felelősségünk az adott munkakörre való betanítás, felkészítés és működés. Nem kényszerítünk hozzá nem illő munkafolyamatra senkit.

Mindig valamiért cselekvő, és soha nem valami ellen cselekvő: Az ötszörös win-win elvét mindig szem előtt tartó: Törekszünk arra, hogy példaképek legyünk. Az előkészítést és utómunkálatokat precízen elvégző A-B-C tervet készítő. Az ügyfelek számára nem problémát generálunk, hanem megoldást hozunk.

Célorientáltságunk Félig üres vagy félig teli?: Mi a félig telire koncentrálunk, célunk mindig az, hogy megtöltsük. Lehetnek eltökélt céljaink, koncepciónk, de nem érünk velük sokat, ha nem pozitív és teremtő szándékok mentén haladunk.